Il presente lavoro riscostruisce l’evoluzione dell’applicazione del principio di non discriminazione nella retribuzione dei lavoratori part time. Dopo un primo inquadramento del principio della parità retributiva di cui all’attuale art. 157 TFUE, viene esaminata la giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Unione europea che ha rilevato possibili discriminazioni indirette per il divers [...]